Il Bonus Giovani 2026 è un’agevolazione rivolta al datore di lavoro, non un pagamento diretto al dipendente. La misura riduce i contributi previdenziali quando l’azienda assume a tempo indeterminato un lavoratore che non ha ancora compiuto 35 anni.
Chi rientra nella misura
Il requisito principale riguarda l’età del lavoratore e la nuova assunzione stabile. Prima di applicare lo sgravio, l’impresa deve controllare la storia contributiva, il tipo di contratto e le eventuali condizioni aggiuntive previste dalla normativa. Non basta quindi essere giovani: la verifica spetta al datore di lavoro con la procedura INPS.
Quanto vale
L’esonero copre i contributi previdenziali a carico del datore entro il massimale mensile stabilito per il 2026. L’importo effettivo dipende dalla retribuzione e dalla posizione aziendale; non modifica lo stipendio lordo né elimina i contributi dovuti dal lavoratore.
La domanda viene gestita dal datore di lavoro. Se sei un lavoratore, chiedi all’azienda quale agevolazione è stata applicata e verifica la busta paga.
Leggi la pagina INPS sul Bonus Giovani ↗Cosa controllare prima dell’assunzione
Chiedi sempre il tipo di contratto, la durata dell’agevolazione e il riferimento normativo indicato dall’azienda. In caso di trasformazione da tempo determinato a indeterminato, la decorrenza può avere regole specifiche. Conserva contratto e comunicazioni per eventuali controlli.
In breve
Il Bonus Giovani è uno sgravio per le imprese che assumono under 35. Il lavoratore non deve presentare una domanda personale, ma ha diritto a conoscere condizioni e corretto inquadramento.
Come abbiamo verificato: abbiamo confrontato la descrizione della misura con le comunicazioni INPS 2026. Limiti e finestre possono cambiare: l’azienda deve verificare la circolare applicabile prima di contabilizzare lo sgravio.
Fonte consultata: INPS – Circolare Bonus Giovani 2026